Votre agence de recrutement social – recrutement sur les réseaux sociaux depuis 2010
L'une des plus grandes tendances de recrutement de ces dernières années est l'utilisation des médias sociaux pour attirer et convertir les talents (stagiaires, étudiants en alternance, jeunes actifs, performants, etc.). Cette pratique a même eu son propre slogan "Recrutement Social" ou "Recrutement sur les réseaux sociaux" appelé.
En termes simples, il s'agit de s'adresser aux candidats appropriés via les réseaux sociaux (médias sociaux) et de les amener à postuler en utilisant le recrutement des médias sociaux. Outre la présence, les mesures sont avant tout la génération de portée via des publicités sur les réseaux sociaux pour des groupes cibles appropriés (ciblage) ainsi que la page de carrière appropriée et attrayante avec formulaire de candidature.
En tant que Agence de recrutement social En mettant l'accent sur le marketing, nous assurons non seulement plus de ventes pour nos clients dans notre vie quotidienne, mais également plus de candidats dans toutes les industries et classes de carrière.
Sur cette page, vous trouverez des informations et des services que nous, en tant qu'agence de recrutement social, pouvons vous offrir. Regardez également la vidéo ci-dessous pour une explication.
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Les 3 étapes les plus importantes du recrutement social
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Réponse, reciblage et analyse
Que proposez-vous aux candidats ? Et toi? A quoi peut-on s'attendre ? Ce sont souvent les petites choses dans le processus de comparaison qui vous empêchent de postuler. Il est d'autant plus important d'analyser et de suivre (retargeting) les interactions avec vos annonces et, par exemple, la page carrières.
Processus de demande facile
Vous souhaitez remplir des pages de formulaires ? Certainement pas, et vos employés potentiels non plus. Facilitez au maximum le premier contact et qualifiez manuellement ou automatiquement (entonnoir) par la suite.
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Qu'est-ce que le recrutement social ?
En termes simples, le recrutement social utilise les canaux des médias sociaux pour recruter. Ainsi, le recrutement social fait référence au recrutement de candidats via des plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Facebook, Instagram et Twitter, ainsi que via d'autres sites Web, notamment des forums en ligne, des sites d'emploi et des blogs.
Le recrutement social est également appelé recrutement sur les réseaux sociaux, recrutement social et recrutement social. Le recrutement sur les réseaux sociaux est le moyen par lequel les candidats sont recrutés via des plateformes de réseaux sociaux en tant que base de données de talents ou pour des ouvertures et des postes promotionnels.
Alors que les organisations ont généralement utilisé le recrutement social comme moyen d'améliorer les méthodes de recrutement plus traditionnelles, cela peut changer à mesure que le recrutement social devient plus populaire. Par exemple, selon une étude, près des trois quarts des travailleurs âgés de 18 à 34 ans ont trouvé leur dernier emploi grâce aux médias sociaux. De plus, près de 90 % des recruteurs déclarent avoir embauché quelqu'un de LinkedIn.
Lorsqu'il est bien fait, le recrutement social permet aux entreprises d'atteindre des candidats passifs, de collecter plus de références, de cibler les candidats souhaités, de mettre en valeur la culture de votre entreprise et d'économiser de l'argent.
En fin de compte, le recrutement social fonctionne parce qu'il place votre organisation dans l'orbite où les employés passent une partie importante de leur temps - les médias sociaux.
N'hésitez pas à lire la suite Wikipédia sur ce sujet.
Comment fonctionne le recrutement social via les réseaux sociaux ?
Le recrutement sur les réseaux sociaux peut être une publicité pour des postes vacants soit par l'intermédiaire de fournisseurs et d'agences de ressources humaines, soit par le crowdsourcing où les demandeurs d'emploi affichent des postes vacants potentiels dans leur réseaux sociaux personnels en ligne voir, commenter et partager.
Pour les adeptes du recrutement social, la méthode offre une alternative ou un complément plus efficace et plus économique à la méthode conventionnelle Recrutement en ligne/e-recrutement via des bourses d'emploi et des plateformes d'emploi.
C'est la pratique d'identifier, d'attirer, d'engager et d'embaucher des candidats actifs et passifs en tirant parti des réseaux sociaux sur lesquels ils se trouvent. Les recruteurs peuvent consulter les profils des candidats potentiels sur les réseaux sociaux pour avoir une idée de qui ils sont et de ce qu'ils recherchent.
Les pratiques de recrutement social incluent des éléments tels que :
- Identifiez et adressez-vous activement aux candidats potentiels sur Facebook, Instagram, LinkedIn avec des publicités, des messages privés et du remarketing
- Envoyer un message direct à un candidat potentiel sur Facebook ou LinkedIn
- Tweetez les liens vers les postes disponibles et ajoutez des hashtags pertinents pour renforcer la cohésion à long terme.
- Publiez des photos d'employés sur l'Instagram de votre entreprise avec un message encourageant les autres à rejoindre votre équipe, postulez à des postes vacants (avec des liens).
- ou ajoutez leur CV à votre vivier de recrutement
- Créez des vidéos à partager sur les pages YouTube, Facebook ou Instagram pour mettre en avant et souligner la culture de votre entreprise.
Le moyen le plus efficace, même pour les petites entreprises, est la publicité active avec une portée cible. Avec une simple page Carrières et un peu de reciblage, vous obtiendrez plusieurs candidats par semaine.
En quoi le recrutement sur les réseaux sociaux est-il différent des autres types de recrutement ?
Le recrutement sur les réseaux sociaux diffère des autres types de recrutement (par exemple, le recrutement en ligne, le recrutement direct, le recrutement interne, le recrutement externe, le recrutement mondial, le placement de personnel et le recrutement mobile) car le recruteur s'engage directement avec les demandeurs d'emploi actifs et passifs.
Vous pouvez trouver des candidats clés en partageant avec eux des passions, des idéaux ou des réseaux communs, ce que vous ne pouvez pas faire avec les autres méthodes de recrutement.
Quelle est l'efficacité du recrutement sur les réseaux sociaux ?
Il peut être un peu difficile de déterminer l'efficacité d'une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux et le retour sur investissement (ROI). C'est principalement parce que la grande majorité des candidats ne postulent pas directement. Des questions ciblées par candidat et en particulier lors de l'entretien ultérieur aident ici.
Voir par vous-même! Si le recrutement sur les réseaux sociaux fonctionne pour 92% des "gros" recruteurs sur les réseaux sociaux, il doit y avoir quelque chose, non ?
Le recrutement social via les réseaux sociaux fonctionne-t-il vraiment ?
La réponse simple est oui, le recrutement social fonctionne. Le recrutement social peut être un complément aux méthodes de recrutement traditionnelles, bien que le recrutement social prenne rapidement le pas sur le recrutement traditionnel en tant que norme.
Les recruteurs ont constaté que les médias sociaux leur permettaient de réduire plus efficacement le bassin de candidats et de trouver rapidement des personnes qualifiées pour le poste.
Lorsque les entreprises exécutent correctement les stratégies de recrutement social, elles transmettent le message de leur marque sur de nombreuses plateformes sociales et présentent une image convaincante de leur culture d'entreprise aux candidats potentiels. Réellement:
- 73% des 18-34 ans ont trouvé leur dernier emploi grâce aux réseaux sociaux. ( Capterra )
- 59 % des recruteurs ont évalué les candidats provenant des médias sociaux comme « de la plus haute qualité ». ( Jobvite )
- 21% des candidats déclarent avoir trouvé le job de leurs rêves grâce aux réseaux sociaux (Jobvite)
- 89% des recruteurs disent avoir embauché quelqu'un de LinkedIn ( meep sociale )
- Alors que 94 % des recruteurs utilisent les médias sociaux pour leur travail, seuls 39 % de tous les employeurs utilisent les médias sociaux pour le recrutement et l'embauche, soit 37 % de plus que l'année dernière. ( Constructeur de carrière )
- 83% des demandeurs d'emploi préfèrent Facebook aux autres réseaux sociaux. (Jobvite)
Choisir la bonne plateforme de médias sociaux
Twitter, Facebook, Instagram et LinkedIn offrent des outils potentiellement utiles pour le recrutement sur les réseaux sociaux. Avec Twitter, les entreprises peuvent partager des liens vers des postes vacants, des nouvelles de leur entreprise, etc. Facebook propose des outils similaires mais offre également la possibilité de partager des photos et des vidéos. Instagram est un endroit idéal pour partager des photos et des vidéos qui mettent en valeur la culture de votre entreprise, présenter de nouveaux produits et services, etc. De plus, de nombreuses plateformes de médias sociaux offrent des capacités de recherche avancées, qui sont très utiles pour le recrutement sur les réseaux sociaux. Ces fonctionnalités avancées vous aideront à en savoir plus sur l'audience actuelle de votre recrutement social et à trouver les bonnes audiences pour l'avenir.
La recherche graphique de Facebook vous permet de rechercher diverses variables de profil d'utilisateur telles que : B. emplacement, centres d'intérêt, domaines d'études, etc. Par exemple, vous pouvez rechercher des éléments aussi spécifiques que "Personnes qui travaillent à SEOmarketing et vivre à Los Angeles.
La recherche avancée de Twitter a plus de limitations que Facebook. Cependant, vous pouvez également rechercher des personnes à l'aide de phrases, de hashtags et de mots clés spécifiques.
L'outil de médias sociaux le plus efficace pour le recrutement sur les réseaux sociaux est LinkedIn. Parce que le site est conçu pour les demandeurs d'emploi, les employeurs et les réseaux professionnels, il exploite un large éventail de fonctionnalités pour mettre en valeur la culture de votre entreprise et séduire les candidats potentiels.
LinkedIn propose également une recherche avancée de personnes. Cet outil offre des fonctionnalités de recherche très utiles aux recruteurs. Beaucoup de ces fonctions de recherche sont gratuites. Cependant, certains nécessitent un compte LinkedIn Premium.
Conseils pour un recrutement social efficace
Chaque organisation établit sa propre stratégie de recrutement social adaptée à ses propres besoins en matière d'emploi. Philosophiquement, cependant, il existe des bases importantes pour un recrutement social efficace.
Réseautez et interagissez directement avec votre public : par exemple, si un candidat potentiel commente une publication Instagram de Twitter indiquant qu'il souhaite rejoindre votre entreprise, répondez de manière personnelle. Cela peut être aussi simple que d'utiliser leur prénom et de les encourager à consulter les postes disponibles. Il est important d'établir un lien personnel, aussi petit soit-il.
Assurez-vous que votre recrutement social met directement ou implicitement en valeur votre culture d'entreprise : vous devez avoir une idée claire et détaillée des valeurs fondamentales et de la culture de votre entreprise. Vous devez également être en mesure de relier cette culture et ces valeurs directement à votre recrutement social. Comment votre recrutement social transmet-il votre culture d'entreprise à un public plus large ?
Impliquez vos employés: Aider vos employés à recruter sur les réseaux sociaux est bénéfique pour plusieurs raisons. Premièrement, cela étend la portée de votre contenu de recrutement social. Deuxièmement, comme mentionné au point 1, établir une connexion est essentiel. Créer les conditions dans lesquelles les candidats peuvent se connecter avec des collègues offre une autre possibilité de connexion. Après tout, « vendre » la culture de votre entreprise est plus efficace lorsque vous avez le soutien des employés. Les organisations essaieront évidemment de vendre leur culture, mais les candidats le savent, mais voir que la culture est partagée ou représentée par les employés est potentiellement une vente beaucoup plus convaincante.
Être cohérent: Le recrutement social nécessite une implication constante du candidat potentiel dans votre audience. N'oubliez pas que le recrutement social n'est pas aussi simple que de publier des offres d'emploi et de recevoir des candidats. Les meilleurs candidats ont déjà un emploi et peuvent ne pas vouloir déménager activement. Par conséquent, la façon d'attirer ces candidats est de construire systématiquement une marque et une culture d'entreprise attrayantes au fil du temps. Cela signifie que vous publiez régulièrement des articles qui reflètent la culture de votre entreprise et vos objectifs organisationnels. Cela signifie également répondre directement aux personnes qui contactent, commentent ou partagent votre contenu de manière amicale et personnelle. L'objectif est donc d'inciter les candidats potentiels à rejoindre votre organisation dès qu'un poste se libère.
- Tirez parti de la publicité payante sur les réseaux sociaux (annonces / annonces) - utilisez les informations pour perfectionner votre campagne
- Utilisez la vidéo pour interagir avec les candidats passifs
- Construisez la réputation en ligne de votre entreprise
- Inciter les employés à partager des publications sur les réseaux sociaux
- Rejoignez des groupes LinkedIn
- Mais il n'y a pas que LinkedIn ! Facebook et Instagram sont tout aussi importants !
- Partagez du contenu de qualité et soyez authentique
- Utilisez les bons hashtags
Synonymes de recrutement social - Le recrutement social est également connu sous le nom de :
- Recrutement sur les réseaux sociaux / recrutement sur le web social
- Recrutement social / Recrutement social
- Facebook Recrutement
