Presque rien n'a grandi aussi vite ces dernières années recherche d'emploi sur internet. Sur le sujet Recrutement (Recrutement), La recherche de personnel et d'employés consiste à pourvoir le meilleur employé et le meilleur poste dans l'entreprise de la manière la plus rentable possible.
Le recrutement en ligne et la marque employeur n'ont jamais été aussi simples
En 2016, 10 % du budget total disponible ont été investis dans le recrutement actif d'employés, en 2017, c'était déjà plus de 18 % - et la tendance est en constante augmentation. En 2019, il était parfois déjà de 40 %.
Mais comment utiliser correctement le budget pour le recrutement, l'approvisionnement en personnel et la recherche d'employés ?
E Le recrutement devient de plus en plus complexe et les offres des grandes bourses de l'emploi sont de plus en plus chères. On ne peut presque rien faire pour moins de 1.000 XNUMX euros par mois pour une offre d'emploi. La publicité imprimée n'est également plus à jour et inefficace en raison des coûts d'impression et de distribution avec une faible visibilité et perception en même temps. Nous vous aidons à investir correctement le budget avec un processus légèrement différent et optimisé.
Le recrutement en ligne est divisé en plusieurs domaines spécialisés :
- Stratégie et concept de marque employeur
- Recherche ciblée d'employés à l'aide de campagnes
- Recrutement (via leur propre page carrières)
- Publicité du personnel via les médias sociaux (recrutement social / recrutement)
- Utilisation des bases de données des candidats
- Recruteur RH / Chasseur de têtes (optionnel)
- Gestion des candidatures / gestion des candidatures
- Marketing de recrutement durable (recrutement sur Internet / recrutement en ligne)
Votre interlocuteur pour tout ce qui concerne le recrutement efficace et la marque employeur
Courriel : fi@vastcob.com
Florian Ibé
Dans l'espoir que vous ne "gaspilliez" pas des milliers d'euros sur les grandes bourses d'emploi, nous aimerions vous présenter un concept aux nombreux avantages pour le recrutement et l'acquisition d'employés.
Sous le terme e-recruiting, vous faites la promotion de votre marque/entreprise en tant qu'employeur avec une approche de groupe cible ciblée en utilisant la publicité en ligne sur Google, Bing, Facebook et Instagram, devenez plus présent et avez tout en main. À aucun moment vous n'êtes lié à la grille rigide d'une bourse de l'emploi, vous pouvez changer de manière flexible sans limite de temps et en même temps optimiser le site Web de recrutement existant (sous-page) pour plus de candidatures. S'il n'y a pas de page carrière, nous nous ferons un plaisir de la créer et de l'optimiser pour vous.
Pour le dire encore plus simplement : nous plaçons pour vous des annonces en ligne pour un recrutement ciblé sur les plateformes mentionnées ci-dessus et vous ne payez que pour les clics des personnes intéressées par l'annonce. Un clic ne coûte qu'environ 30 à 70 centimes et vous pouvez bien sûr déterminer librement le budget pour chaque poste et groupe professionnel.
Vous êtes en concurrence avec monster, xing, jobscout, stepstone, etc. dès le premier placement, qui, c'est bien connu, vous facturent au moins 1.000 XNUMX euros par mois pour un masque standard.
Nos packages de recrutement en ligne constituent donc un outil idéal, économique et flexible pour trouver des employés.
Comme vous publiez probablement aussi les offres d'emploi via votre profil privé sur Facebook, le placement publicitaire ici est un complément idéal et contribuera activement à ce que vous receviez de plus en plus de candidatures. Et il est certain que "le bon" sera là. Le terme technique pour cela est : Recrutement sur les réseaux sociaux
Incidemment, des stages, des stagiaires, des jeunes professionnels ainsi que des ingénieurs, des docteurs et des emplois de haut niveau peuvent être annoncés.
Si vous regardez les statistiques, les employeurs placent environ 70 % des offres d'emploi dans Jobboards sur Internet un. Les recherches d'emploi sur les réseaux sociaux tournent autour de 65%. Environ 80% ont actuellement leur propre page carrières. Cependant, si vous regardez le quota d'où proviennent la plupart des demandes, la proportion est inférieure à 35 %. Inversement, cela signifie qu'un si grand nombre de personnes effectuent des recherches dans les réseaux, mais souvent ne trouvent pas du tout la page des carrières et utilisent les informations de votre entreprise ou ne les trouvent pas intéressantes. Et par conséquent, ils ne s'appliquent souvent pas à vous.
La recherche d'emploi mobile a également considérablement augmenté ces dernières années. C'est actuellement 40% ! Ici aussi, de nombreuses entreprises n'ont pas encore de site optimisé pour les mobiles. Et s'ils le font, les formulaires de demande complexes sont complètement hors de propos ici.
Portails pertinents pour recherche d'employés sont souvent Xing, Facebook, Kununu, LinkedIn, YouTube et d'autres réseaux sociaux tels que Twitter, Instagram, Google+, Truffls etc. Mais si vous demandez aux recruteurs RH du département RH ou aux directeurs généraux, la qualité ici est très faible.
Nos forfaits de recrutement en ligne - publicité du personnel, marketing, image de marque et recrutement sur les réseaux sociaux
Nous sommes également heureux de vous proposer Bing Ads.
Veuillez également noter notre correspondance Forfaits de remarketing.
Les prix de ces forfaits et offres ne sont valables que pour les clients d'Allemagne et conviennent à la zone germanophone (DACH).
Cela en valait vraiment la peine. [...] Je n'y croyais pas moi-même [...] Seulement 10 jours et moins de 100 euros de budget publicitaire pour 4 nouveaux employés... imbattable.
Le recrutement en ligne était un terme complètement nouveau pour moi. Jusqu'à présent, nous avons recherché des candidats via des portails de candidats classiques ou avec des annonces dans les quotidiens. La forme de publicité sur les réseaux sociaux avec des publicités et des bannières spéciales est une nouvelle dimension de la publicité et du marketing modernes. Nous pourrions déterminer de manière mesurable une qualité complètement différente des employés. Nous en avons un depuis que nous avons commencé à travailler avec le recrutement en ligne nombre plus élevé aux candidats et aussi après les entretiens d'embauche meilleure qualité!
Recrutement sur les réseaux sociaux – trouvez des professionnels là où vous êtes !
Trouver des employés, des stagiaires ou des stagiaires appropriés n'a jamais été aussi difficile qu'aujourd'hui. Il est donc d'autant plus important de s'adresser aux gens là où ils passent le plus de temps : sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram, Xing et LinkedIn (selon le niveau de carrière). avec Recrutement sur les réseaux sociaux L'algorithme vous aide à trouver de nouveaux collaborateurs de manière ciblée. Le résultat est des candidatures actives de personnes réellement intéressées par votre entreprise ! Ça ne va pas mieux !
En plus d'une présence bien entretenue sur les réseaux sociaux et d'un profil épuré, les réseaux sociaux offrent de nombreuses fonctions d'emploi pour mettre en avant les annonces d'emploi, les offres d'emploi et les offres. Avec le placement publicitaire ciblé (publicités sur les réseaux sociaux), PAS simplement via une "publicité", vous recevrez la meilleure approche de groupe cible et pourrez vous présenter efficacement.
Utilisez les avantages du recrutement en ligne avec le recrutement sur les réseaux sociaux et la marque employeur dans le recrutement en ligne.
Avantages du recrutement sur les réseaux sociaux :
- Destinataires définis avec précision et restrictions spécifiques au kilomètre
- Présentez-vous consciemment dans l'environnement de vos concurrents
- Décidez vous-même quand et où vous êtes présent
- Choisissez vos candidats et minimisez le gaspillage
- Optimisation des coûts sans impression ni autres frais
- Démarrage rapide possible
- Manipulation flexible
- Peut être utilisé avec ou sans page de destination
Inconvénients du recrutement sur les réseaux sociaux :
- Vous avez absolument besoin d'une présence sur les réseaux sociaux
- Vous dépensez moins d'argent en publicité inutile
- Vous avez plus de temps pour chaque candidat individuel
- La qualité de vos candidatures augmentera
- De meilleures candidatures avec plus de motivation en sont le résultat
Branding de l'employeur est le sujet depuis 2010. Une pénurie de travailleurs qualifiés, un manque de volonté de travailler et la baisse du nombre de stagiaires signifient un énorme problème pour l'économie. Est le marque employeur peu attractif, peu de candidatures = peu de choix, problèmes avec la relève, manque de compétences chez les salariés et dans le management, etc. Mesures de marque employeur et Stratégie ça aide ça commercialisation du personnel réussir à recruter de nouveaux collaborateurs, mais aussi être attractif pour les clients et les partenaires sur le long terme. Car si l'employeur est attractif, propose quelque chose et est bien noté, cela rejaillit sur l'ensemble de l'entreprise et pas seulement sur le service RH (Ressources Humaines / Gestion du Personnel).
Nous en tant que Eagence de branding mpployer en développer un adapté à votre industrie et à la taille de votre entreprise ConceptQue Image de marque RH, Image de marque des médias sociaux ainsi que correspondant Campagnes pour la publicité externe. En collaboration avec notre bureau à Munich, nous développons avec vous un Séminaires et ateliers sur la marque employeur Vos exigences et possibilités réalistes de branding en RH.
En collaboration avec notre agence partenaire de Munich Sanmiguel Brand Partner, nous avons une discussion d'expert sur le sujet Marque employeur en ligne parlé. En quelques minutes, nous vous expliquerons ce qu'implique le recrutement de collaborateurs, mais aussi par rapport au placement durable de votre entreprise dans la compétition recherche d'employés va.
Sanmiguel Brand Partner propose des solutions sur mesure (marque employeur numérique) pour les entreprises de toutes sortes. Nous proposons un marketing de performance approprié = marketing de visibilité et de portée. Parce que même la meilleure stratégie doit être trouvée par vos candidats potentiels et, espérons-le, par vos futurs employés.
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