E Recruiting / Online Recruiting & Employer Branding
Online Recruiting E Employer Branding Personalgewinnung

Kaum etwas ist in den letzten Jahren so stark gewachsen, wie die Jobsuche im Internet. Beim Thema Personalbeschaffung (Recruiting), Personal- und Mitarbeitersuche geht es darum möglichst kosteneffizient den besten Mitarbeiter und Stelle im Unternehmen zu besetzen.

Statistiken zur Online Personalgewinnung

Schaut man sich Statistiken an, stellen Arbeitgeber circa 70 % der Stellenanzeigen in Internet-Stellenbörsen ein. Die Jobsuche in sozialen Netzwerken liegt bei etwa 65 %. Eine eigene Karriereseite haben derzeit circa 80 %. Schaut man sich hierbei jedoch die Quote an, von wo die meisten Bewerbungen kommen, liegt der Anteil unter 35 %. Das heißt, im Umkehrschluss, dass so viele in Netzwerken suchen, aber oft gar nicht die Karriere Seite finden und die Informationen Ihres Unternehmens nutzen bzw. nicht Interessant finden. Und sich dadurch auch oftmals nicht bei Ihnen bewerben.

Die mobile Jobsuche ist in den letzten Jahren ebenfalls stark gewachsen. Diese liegt bei derzeit 40 %! Auch hier haben viele Firmen noch keine mobil optimierte Seite. Und falls doch sind aufwendige Bewerberformular hier komplett falsch im Platz.

Einschlägige Portale zur Mitarbeitersuche sind oft Xing, Facebook, Kununu, LinkedIn, YouTube und weitere soziale Netzwerke wie Twitter, Instagram, Google+, Truffls etc. Doch befragt man die HR Recruiter der Personalabteilung oder Geschäftsführer ist hier die Qualität sehr gering.

Online Recruiting & Employer Branding war noch nie so einfach

Im Jahr 2016 wurde bereits 10 % des verfügbaren Gesamt-Budgets für aktive Mitarbeitergewinnung investiert, 2017 waren es bereits mehr als 18% – Tendenz stets steigend.

Doch wie nutzen Sie das Budget richtig für die Rekrutierung, Personalbeschaffung & Mitarbeitersuche?

E Recruiting wird immer komplexer und Angebote großer Stellenbörsen steigen im Preis. Unter 1.000 Euro monatlich für eine Stellenanzeige ist nahezu nichts mehr zu machen. Printwerbung ist ebenfalls nicht mehr zeitgemäß und ineffizient durch Druck- und Verteilkosten bei gleichzeitig geringer Sichtbarkeit und Wahrnehmung. Wir helfen Ihnen mit einem etwas anderen und optimierten Prozess, das Budget richtig zu investieren.

Die Online-Rekrutierung teilt sich in mehrere Fach-Bereiche auf:

  1. Employer Branding Strategie & Konzept
  2. Gezielte Mitarbeitersuche mittels Kampagnen
  3. Personalbeschaffung (über die eigene Karriereseite)
  4. Personalwerbung über Social Media (Social Recruiting / Recruitment)
  5. Nutzung von Bewerberdatenkbanken
  6. HR Recruiter / Headhunter (optional)
  7. Bewerberverwaltung / Bewerbermanagement
  8. Nachhaltiges Recruitment Marketing (Internet Recruiting / E Recruiting)
Das Prinzip einfach erklärt

In der Hoffnung, dass Sie nicht tausende von Euros auf den großen Stellenbörsen „verschwenden” möchten wir Ihnen ein Konzept mit vielen Vorteilen für das Recruiting und die Mitarbeitergewinnung vorstellen.

Unter dem Begriff E-Recruiting treiben Sie mit einer gezielten Zielgruppenansprache mittels Onlinewerbung auf Google, Bing, Facebook und Instagram Ihre Marke/Firma als Arbeitgeber nach vorne, werden präsenter und haben alles selbst in der Hand. Sie sind zu keinem Zeitpunkt an starre Raster einer Stellenbörse gebunden, können flexibel schalten ohne zeitliche Begrenzung und optimieren zugleich die bereits bestehende Recruiting-Internetseite (Unterseite) für mehr Bewerbungen. Sollte keine Karriere-Seite bestehen, wird diese gerne auch von uns angelegt und optimiert.

Noch einfacher gesagt: Wir schalten für Sie Online-Werbeanzeigen für das zielgerichtete Recruiting auf den oben genannten Plattformen und Sie zahlen ausschließlich für Klicks von Personen, für welche die Anzeige interessant ist. Ein Klick kostet dabei nur circa 30-70 Cent und natürlich können Sie das Budget je Job, Berufsgruppe frei bestimmen.

Sie konkurrieren also ab der ersten Schaltung mit monster, xing, jobscout, stepstone etc. die Ihnen ja bekanntermaßen pro Anzeige min. 1.000 Euro im Monat für einen Standardmaske berechnen.

Unsere E-Recruiting-Pakete stellen also ein ideales, kostengünstiges und flexibles Werkzeug zur Mitarbeitersuche bereit.

Da auch Sie vermutlich die Stellenanzeigen über Ihr privates Profil auf Facebook posten, ist hier die Werbeschaltung eine ideale Ergänzung und wird dazu aktiv beitragen, dass Sie mehr und mehr Bewerbungen bekommen. Und mit Sicherheit wird dann auch „der Richtige” mit dabei.

Übrigens können Praktika, Azubis, young professionals als auch Ingenieure, Ärzte und Top-Jobs darüber beworben werden.

Unsere E-Recruiting Pakete – Personalwerbung & Marketing

RECRUITING S
1-3 Stellen/Jobs
299
monatlich + mindestens monatliches Werbebudget 100,– €
✔ Gezielte Google AdWords Werbung
✔ Facebook/Instagram Werbung
✔ Social Job Postings inkl. Optimierung
✔ Einfache Landingpage mit Bewerbungsformular (Wordpress-System, andere auf Anfrage)
✔ Reporting/Auswertung
individuelle Recruiting-Module
Remarketing
Gestaltungsarbeiten
Bannergestaltung
RECRUITING M
4-10 Stellen/Jobs
499
monatlich + mindestens monatliches Werbebudget 200,– €
✔ Gezielte Google AdWords Werbung
✔ Facebook/Instagram Werbung
✔ Social Job Postings inkl. Optimierung
✔ Einfache Landingpage mit Bewerbungsformular (Wordpress-System, andere auf Anfrage)
✔ Remarketing
✔ Reporting/Auswertung
individuelle Recruiting-Module
Gestaltungsarbeiten
Bannergestaltung
RECRUITING L
10+ Stellen/Jobs
699
monatlich + mindestens monatliches Werbebudget 350,– €
✔ Gezielte Google AdWords Werbung
✔ Facebook/Instagram Werbung
✔ Social Job Postings inkl. Optimierung
✔ Erweiterte Landingpage mit Bewerbungsformular (Wordpress-System, andere auf Anfrage)
✔ Remarketing
✔ Bannergestaltung für Display-Netzwerke
✔ Facebook-Gruppen-Posting (regional)
✔ Eintragung in kostenlose Stellenportale
✔ ausführliches Reporting/Auswertung
individuelle Recruiting-Module
Gestaltungsarbeiten

Gerne bieten wir Ihnen auch Bing Ads an.
Bitte beachten Sie auch unsere passenden Remarketing-Pakete.

Diese Pakete und Angebote sind preislich ausschließlich gültig für Kunden aus Deutschland und geeignet für den deutschsprachigen Raum (DACH).

Expertentalk: Digitale Employer Branding Strategie & Maßnahmen des Performance Marketing für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Gemeinsam mit unsere Partneragentur aus München Sanmiguel Brand Partner haben wir im Experten-Talk über das Thema Online Employer Branding gesprochen. Hierbei erklären wir Ihnen in wenigen Minuten worauf es bei der Mitarbeitergewinnung, aber auch nachhaltigem Platzierung im Wettbewerb Ihres Unternehmens in Bezug auf Mitarbeitersuche geht.

Sanmiguel Brand Partner bietet hierbei maßgeschneiderte Lösungen (Digitales Employer Branding) für Unternehmen aller Art an. Wir bieten entsprechende Performance Marketing = Vermarktung für die Sichtbarkeit und das Erreichen von Reichweite an. Denn auch die beste Strategie muss von Ihren potentiellen Bewerbern und hoffentlich späteren Mitarbeitern gefunden werden.

Arbeitgebermarke Employer Branding Agentur

Employer Branding ist das Thema seit 2010. Fachkräftemangel, fehlende Arbeitslust und gerade die sinkenden Ausbildungszahlen bedeuten für die Wirtschaft ein massives Problem. Ist die Arbeitgebermarke nicht attraktiv, erfolgen wenig Bewerbungen = wenig Auswahl, Probleme mit dem Nachwuchs, fehlende Kompetenzen bei Mitarbeitern und in der Führungsetage usw. Employer Branding Maßnahmen und eine Strategie hilft dem Personalmarketing erfolgreich neue Mitarbeiter zu finden, aber auch langfristig attraktiv für Kunden und Partner zu sein. Denn ist der Arbeitgeber attraktiv, bietet etwas und ist gut bewertet, fällt dies auf das gesamte Unternehmen zurück und nicht nur auf den Bereich HR (Human Resources / Personalwesen).

Wir als Employer Branding Agentur entwickeln ein auf Ihre Branche und Ihre Unternehmensgröße zugeschnittenes Konzept, das HR Branding, Social Media Branding sowie entsprechende Kampagnen zur externen Werbung. Gemeinsam mit unserem Büro in München entwickeln wir mit Ihnen auf einem Employer Branding Seminar und Workshop Ihre Anforderungen und realistischen Möglichkeiten für eine Markenbildung im HR-Bereich.

pictibe Werbeagentur Florian Ibe Inhaber Online-Marketing

Ihr Ansprechpartner rund um effektives Recruiting & Employer Branding

Telefon: 02206/852177    E-Mail

Florian Ibe